• Älä allekirjoita mitään sopimuksia!
• Työnantaja on pyrittävä antamaan ilmoitus työsopimuksen päättämisestä henkilökohtaisesti. Jos irtisanomisilmoituksen toimittaminen on tällä tavalla mahdotonta, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti.
• Kirjeitse tai sähköisesti lähetetyn ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.
  Mikäli työntekijä on tällöin vuosilomalla tai työajan tasoittamisesta johtuvalla vähintää kahden viikon pituisella vapaalla, katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetetty irtisanomisilmoitus toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan viimeistä päivää seuraavana päivänä.
  Mikäli työntekijä kuitenkin on todistettavasti vastaanottanut irtisanomisilmoituksen aikaisemmin, katsotaan irtisanomisen tapahtuneen tuona hetkenä, eikä irtisanomisilmoituksen postittamista koskevia erityissääntöjä noudateta.
• Työnantajan tulee pystyä todistamaan irtisanominen vastaanotetuksi. Tarvitsee todistajan paikalle jos et allekirjoita irtisanomisilmoitusta vastaanotetuksi.

Vuosilomalla ollessasi

• Työasioita ei tarvitse hoitaa vuosiloman aikana; esim käydä työpaikalla tai ottaa vastaan työhön liittyvää postia
• Ei tarvitse vastata työpuheluihin

Työsuhteen päättyessäsi pyydä

• Laaja työtodistus, työtodistus
• Kirjallinen irtisanomisilmoitus ja irtisanomisperusteet
• Kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, jos ne eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta
• Palkkatodistus työttömyyttä edeltävältä 34 viikolta

Irtisanominen perhevapaalla ollessa
(Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ,vanhempain- ja hoitovapaa)
Taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä perhevapaalla oleva työntekijä voidaan työsopimuslain 7 luvun 9.3 §:n mukaan irtisanoa vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. Muissa tapauksissa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työsopimus voidaan irtisanoa vasta sen jälkeen, kun työntekijä palaa vapaaltaan töihin. Työnantaja saa kuitenkin toimittaa työntekijälle ilmoituksen irtisanomisesta jo vapaan aikana, mutta työsuhde päättyy vasta töihin paluusta alkavan irtisanomisajan kuluttua.